在现实生活中，不少劳动者在为他人干活时，由于种种原因，没有签订劳动合同，导致在付出辛勤劳动后，却无法获得应有的报酬。这种现象在我国各地时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。面对无合同不给钱的情况，劳动者应该如何依法维权呢？

一、无合同不给钱的现状

1. 情况普遍：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，无合同不给钱的现象越来越普遍。

2. 原因多样：无合同不给钱的原因主要包括：用人单位为了规避法律责任、降低用工成本、劳动者自身法律意识淡薄等。

3. 后果严重：无合同不给钱不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致社会不稳定，影响经济发展。

二、劳动者维权途径

1. 了解法律法规：劳动者首先应了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 收集证据：劳动者在维权过程中，要收集以下证据：工作证明、工资条、同事证言、录音录像等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的合法权益。

3. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，具有高效、便捷的特点。

4. 劳动诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要充分准备证据，争取胜诉。

5. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供法律援助。

三、维权案例分析

案例一：某劳动者在一家公司工作，由于公司未与其签订劳动合同，其在工作期间付出辛勤劳动，却未得到报酬。劳动者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。仲裁委员会依法支持了劳动者的诉求，公司被迫支付了工资。

案例二：某劳动者在一家餐厅打工，由于餐厅未与其签订劳动合同，其在工作期间付出辛勤劳动，却未得到报酬。劳动者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求餐厅支付工资。仲裁委员会在审理过程中，发现餐厅存在拖欠工资的违法行为，依法支持了劳动者的诉求，餐厅被迫支付了工资。

面对无合同不给钱的情况，劳动者要勇敢维权，依法维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者要了解法律法规，收集证据，选择合适的维权途径。社会各界也要关注劳动者权益保护，共同营造公平、和谐的劳动关系。