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达州建材市场排名

市区五七师部建材批发市场（档次为中档），双师建材市场（目前比较混乱，在建）；西外（好一新）长城装饰城（档次为中高档）；西外天恒建材（档次为中高档）；南外南方花园建材（档次较低）；新建市场有：西外“丽阳建材”城（打造达州中高档大规模灯饰及其他高档次建材市场）；南外锦州国际华都旁”“摩登灯饰城”。

达州建材市场比较有规模上档次的有:华美立家广场(复兴镇，绿地城对面)，红星美凯龙广场(西外，莲花湖，中迪国际旁)，亚鑫建材市场(复兴镇)，新亚鑫建材市场(复兴镇，环城好一新旁)，中青国际家居建材市场(南外，二号干道，二手车交易市场侧)，在新达一中校区旁也有一家建材家居市场。

家居建材行销售与装修哪一个好

各有各的好，销售相对来说收入比装修要高，但是收入没有装修稳定，所要承受的压力会更大，面对的是老板给的业绩压力和客户给的价格压力，这直接跟自己的收入挂钩。

装修做的大多数是人工，自己干的快收入就高一点，都是只有埋头苦干才有收入。

装修建材公司如何招聘员工

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

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