各位网友好，小编关注的话题，就是关于装修不会买建材怎么办呀的问题，为大家整理了4个问题装修不会买建材怎么办呀的解答内容来自网络整理。

今年的建材装修市场生意难做的很，你们觉得呢

题主你好！我是港庭装饰陈大仁，非常荣幸回答你的问题❤️！

题主这个问题问得非常好，关于这个问题，我有自己的个人了解，以下由我慢慢道来😎

2018年更难做，今年经济形势比去年要好

这是我个人的观点，希望能够为题主解答困惑！也欢迎大家多多留言评论，我将一一回复！路过的朋友也麻烦你点一下赞，万分感谢！

装修建材公司如何招聘员工

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

我刚刚转行做建材销售，任务是和装修公司谈合作，请问如何和装修公司达成合作

！ 最核心的经验是：目标感、工作状态。 缺乏这两点，再好的经验，再好的产品，再好的市场都与你无关。 在你有目标的时候，方法一定比问题多，别人的经验就很快转化成为你的销售资料，再难的市场只要有客户你总能找到突破口搞定他。 常常会遇到这样的业务员：总是说业务难做，你教他这个方法，那个技巧，告诉他电话该怎么打，客户改怎么约，合同该怎么谈，听的时候都很认真，也觉得他很有学习态度。可在实际操作中，一招都用不上，错误以犯再犯。和他分析原因，他就会说：是啊，你之前都讲过可是我就是用不上，也不知道怎么搞。 之前我有个员工就是这样，业绩平平一直没突破。后来家里催他结婚，找了老家的女朋友，要买房结婚生娃，开始着急了。打电话，跑市场，你都不用盯，很积极。遇到问题一来交流，第二次基本都可以得到调整。慢慢也总结了不少适合自己的经验，业绩提升很快。两年不到，买房结婚生娃。 销售是一个有挑战有回报的行业。它会让你更懂你自己，也更懂人性。 需要用真诚面对客户，同时在没有清晰的目标感之前，再好的方法和经验你都用不好的，再没有良好的工作状态时，再容易沟通的客户你都搞不定的。 所以，首先你要找到自己的目标感，保持良好的工作状态，现在不是但迟早你一定会是个优秀业务员。

家装时如何选择建材？需要注意哪些事呢

装修是件人生大事，同时也是一件费心费力的事情，如何那么选好选对建材，有以下几个方法，可以参考

1， 如果你有足够的预算，那就找一家装修公司吧。当地比较有名气或全国性的装修公司，程序规范，他们会推荐你选择什么品牌的材料，他们与各品类的经销商都有合作，质量还是有保障的。也不要去计较人家拿经销商多少返点，这个都是潜规则。

2， 如果你想省钱又有精力，可以去建材市场自己选。当然不是盲目得乱逛，首先列个计划，网上找一些资料，装修的流程你得了解一些，各品类高中低端品牌有哪些，3-5个就行了。去建材市场也不是逢店就进，要有目标。清楚自己要的品类，心理价位，然后先去这个品类的一线品牌或第一品牌，不买没关系，他们的导购会对你进行品类的教育，这个产品如何识别好坏，那种材质适合，价位是多少，一线品牌的服务水平和知识水平足够让你充分了解这个品类。然后你就选择你合适价位产品或品牌。

3， 如果时间不够，还想省钱，可以去参加建材品牌联盟举办的砍价会，团购会之类的活动，一般这个时候商家会进行大幅度的优惠活动，而且聚集很多品牌，能够一站式购齐。你只要留意这个品牌联盟的质量，看看里面一线品牌多不多。另外还有各种 礼品，抽奖活动，说不定还有意外的惊喜呃

到此，大家对装修不会买建材怎么办呀的解答时否满意，希望装修不会买建材怎么办呀的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。