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做快消品领域做三年了，想转到装修建材方面，有什么建议

谢邀！这两年国家建设飞速发展中，建材行业也得到了前所未有的发展前景！但是国家环保的调控政策会让一些小品牌小作坊难以发展，行业市场规范整合正在进行中！建议你要从长远考虑你想做的产品前景是否会有发展空间？是否有品牌支撑？是否适合本地市场这些都是需要考虑的！还有你需要有个平台借助本地知名建材市场拓展自己的业务，比如红星美凯龙、居然之家等大型建材市场。这些希望对你有用吧！

这两年我也一直想转行，但个人感觉，做生不如做熟，因为快消品行业你已经做了三年了，肯定上下游资源已经完善，供应商那里说不定可以赊欠了，下面多多少少也有一些稳定客户了，现在市场行情不好，是大的整体环境不好，并不是说单单一个行业不好，可以多想想办法突围，很多人感觉现在生意不好做了，其实是和之前相对比是不好做了，新的经济形态对各行各业的要求提高了，我们需要做的更多更细致才可以！

而且新的行业新的领域并不一定好做，有句话说：子非鱼，焉知鱼之苦？其实我们都是互相羡慕对方吧，如果说我们自己擅长的熟悉的东西都做不好，其他的东西做起来也不太可能成功。

建议先不要放弃自己熟悉的行业，先对当地的装修建材市场这块做个详细了解，再对电商上面的装修建材行业做个详细对比，磨刀不误砍柴工吧，希望你可以成功，加油！

想去做业务员，是装修好做还是建材好做

确实很多原来吃香的行业，现在越来越难做了，究其根源，生意难做和市场需求紧密相连，就像原来很火的家装与建材行业，现在都不景气，那相比而言这两件行业，哪一个比较好做呢？我就我所掌握的信息给大家分析分析。

现在是全民创业的时代，创业的人越来越多，对于建材行业，如何面对这么大压力的竞争是首先考虑的问题，建材市场的发展，离不开最根本的客源，要靠自己品牌的影响力来赢得市场的认可。环保已被国家放在重点日程，所以建材一定要从绿色环保上做文章，积极开发一些环保型材来迎合消费者的购买心理，这样做下去，相信建材市场会迎来一片美好的前景。

至于装修行业，前几年是活要人，现在是人要活可也不好找，竞争太大了，家装行业的难做也直接或间接拖跨了建材行业，随着人们生活水平的提高，对生活环境的要求越来越高，对家装已经不满足千篇一律的家装模式，个性化的需求日益提高，传统的家装模式，已经不能满足人们的要求，所以要想家装行业再度火起来，必须改变传统家装模式。逐渐打造出专业化很强的装修团队，只要家装行业兴旺起来，也会带动建材市场的好转。

所以，家装与建材这两种行业是相辅相成的。

装修建材公司如何招聘员工

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

请装修公司装修，主材自己购买，我们如何对接

装修时，包工包料的话，一般正规家装公司的做法：材料进场时，公司都会派质检员及时通知业主一起到场验收材料的。到施工过程中隐蔽工程时，同样会电话通知业主进行隐蔽验收的，如果业主认可，就要在验收单上签字。业主如果是清包工，业主是自购装修材料，那么进场时，理应通知施工方到场验收材料的数量和质量的，并提供进料单让施工方接收材料的工人签字的。完善交接手续目的是避免以后双方发生矛盾，有理说不清楚。倘若业主与施工方双方之间比较信任的话，通知对方因事不能及时到场验收的情况，告知一下情况即可。

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