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装修建材公司如何招聘员工

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

卖装修建材有前途吗

装修建材生意还是可以的，利润不错。做建材生意要有以下几点准备：

第一，卖点，找准针对性的目标方向，例如瓷砖还是油漆或者其他单一产品。因为这样显得专注，有利于资金的投入，建材生意需要资金量很大！做的太杂容易捡西瓜丢芝麻！

第二，销路渠道就是设计公司合作，设计师合作，同行合作，工人合作。

1，设计公司你的利润比较低但是稳定，设计师主要是很多设计工作室单干的可以帮业主采购或者推荐你的产品，但需要回扣一般5个点。

2同行推荐或者同行给你信息你去拜访业主，比如你做的是瓷砖这个时候你就多和工程进度前期的同行做好关系，例如地暖，中央空调，这些前期工序的同行！

3工人合作同上主要是水电工最先动工，给师傅留个电话，让师傅上心及时通知，事成之后你该知道怎么办！

第三，目前很多楼盘开发都是精装修，但是这个时候很多人还是愿意重装的，主要是墙面的改动。墙纸或者护墙板，柜体！所以很多建材生意会有下滑态势，但是还是看个人！

个人建议的建材生意以工程进度的后续为主，例如内饰，墙纸，窗帘，瓷砖，地板，全屋家具制定为主。这样有前面的确定资源可以获取也投入不大还利润高！

装修材料计入什么科目

建筑装饰工程公司，购进装修材料，准备以后用于对外施工的，计入“原材料”会计科目

建筑装饰工程公司，购进装修材料，用于正在对外施工工程的，计入“工程施工”会计科目

销售装饰材料的企业，购进装修材料，用于对外销售的，计入“库存商品”会计科目

企业购进装修材料，准备用于内部装修、维修的，计入“工程物资”会计科目

卖装修建材有前途吗

装修建材生意还是可以的，利润不错。做建材生意要有以下几点准备：

第一，卖点，找准针对性的目标方向，例如瓷砖还是油漆或者其他单一产品。因为这样显得专注，有利于资金的投入，建材生意需要资金量很大！做的太杂容易捡西瓜丢芝麻！

第二，销路渠道就是设计公司合作，设计师合作，同行合作，工人合作。

1，设计公司你的利润比较低但是稳定，设计师主要是很多设计工作室单干的可以帮业主采购或者推荐你的产品，但需要回扣一般5个点。

2同行推荐或者同行给你信息你去拜访业主，比如你做的是瓷砖这个时候你就多和工程进度前期的同行做好关系，例如地暖，中央空调，这些前期工序的同行！

3工人合作同上主要是水电工最先动工，给师傅留个电话，让师傅上心及时通知，事成之后你该知道怎么办！

第三，目前很多楼盘开发都是精装修，但是这个时候很多人还是愿意重装的，主要是墙面的改动。墙纸或者护墙板，柜体！所以很多建材生意会有下滑态势，但是还是看个人！

个人建议的建材生意以工程进度的后续为主，例如内饰，墙纸，窗帘，瓷砖，地板，全屋家具制定为主。这样有前面的确定资源可以获取也投入不大还利润高！

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