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中国建材 待遇

中建材工资待遇，根据网友分享统计，中建材平均工资为10671元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间6000元/月以下。

据分析数据统计，中建材年终奖平均23166元。

中建材员工分享说：1年，2000涨幅，完善的薪酬体系，奖励，及奖金的体系比较完美，让职工比较的放心的。还可以进先培训，若干的培训课程让您充电的。

建材行业员工薪资怎么定更高效

在建材行业，员工薪资的设定需要综合考虑多个因素，以确保既能够吸引和留住人才，又能保证企业的经济效益。以下是一些提高薪资设定效率的建议：

1. 市场调研：了解同行业、同地区类似职位的薪资水平，确保自己的薪资水平具有竞争力。可以通过招聘网站、行业报告、薪酬调查等方式进行市场调研。

2. 职位评估：对建材行业内的不同职位进行评估，确定每个职位的职责、技能要求、工作难度和重要性。这有助于为不同职位设定合理的薪资范围。

3. 绩效考核：建立一套科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献来调整薪资。这可以激励员工提高工作效率和质量。

4. 薪资结构设计：设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利等。确保薪资结构能够反映员工的工作价值和企业的经营状况。

5. 法律法规遵守：确保薪资设定符合国家和地方的法律法规，包括最低工资标准、社会保险、公积金等。

6. 员工参与：在薪资设定过程中，可以适当听取员工的意见和建议，增加透明度和公平性，提高员工的满意度和忠诚度。

7. 定期评估：定期对薪资体系进行评估和调整，以适应市场变化和企业发展需要。这包括对薪资水平、结构和绩效考核体系的调整。

8. 培训与发展：为员工提供培训和职业发展机会，帮助他们提升技能和职业素养，从而提高工作效率和薪资水平。

通过上述措施，建材行业可以更高效地设定员工薪资，既能够吸引和留住优秀人才，又能够促进企业的持续发展。

找什么建材方面的工作，刚入门，是卖灯具，还是卖家具工资高

首先，做灯具和卖家具都应该具备专业知识，做灯饰生意要具备一定的灯具知识，什么都不懂不要盲目的进入这个市场，现在各行各业的竞争都很激烈。盲目进入一个陌生的行业会亏损的很惨。

还有就是了解当地的建材行情，是建材一条街的还是发型卖场多，如果伴随城市拆迁多的话，做建材就成交率会高，如深圳东莞，做建材的压力非常的的，竞争也多

首先你要先去家具、建材市场去走访调查一番，调查市场行情，切忌不可盲目的决定，一定要有依据，毕竟钱都是自己的，挣钱还好说，如果亏了还是很心疼的；

其次，如果你选择做家具经销商，你要选择一个品牌进行加盟，也需要进行考察，每个家具品牌都有自己的优势和劣势，要多方考虑；

然后，在店面选址、装修方面，尽量选址人流量大或者附件有新开的楼盘，这样成交率会更大一些；

服务同样不可忽视，尤其是家具送装方面，难免出现损伤，很影响客户的感官，这方面 有云驼联盟这样的送装平台在做，可以合作，毕竟自己养师傅成本也很高；

最后，不可忽视的是客户的需求，时刻注意客户需求的变化，能够体现个性化更好。

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