乙公司及时为甲受伤的事件向干系部门进行了报备，2021年9月30日（间隔甲受伤已经6个多月），乙公司为甲申请到了《认定工伤决定书》。
这期间，乙公司该工程项眼前卖力人丙一共支付给甲2万元，该2万元作为甲受伤后的医疗费、交通费等用度，在甲治疗期间已经全部用完，没有结余。

甲和丙对工伤医疗报酬都只有大概的理解，由于节制的专业知识有限，甲对付工伤医疗报酬的详细构成并不清楚。
当甲向乙公司哀求支付更多的工伤赔偿金的时候，丙则说已经支付了2万元，若再支付其他用度的话必须由甲提出充分明确的赔偿清单和情由，否则为了避免甲无休止向公司索赔，公司决定谢绝连续向甲支付其他的工伤报酬。

为此甲和乙公司多次协商无果后，终于决定委托我们的专业状师帮助其依法处理这个问题。

我们认为，甲和乙公司多次协商无果的缘故原由，于甲而言，是其真正受限于法律知识的不敷，导致其在维权的过程中不能有效利用法律武器，缺少法律知识的武装，从而在外频频遭遇阻碍，使自己的合法权柄迟迟不能得到实现；于乙公司而言，干系任务职员丙未必是完备不睬解工伤报酬的干系法律政策，由于甲为乙公司事情的韶光只有10天，其可能是出于自身利益的考虑或者想要躲避赔偿任务，从而在故意设置障碍阻却甲报告工伤报酬的需求，试图让甲知难而退，放弃索赔。

由于甲已经拿到了《认定工伤决定书》，且按照干系法律政策参加了社会保险，以是甲可以哀求乙公司和工伤保险基金向自己支付工伤报酬。
而乙公司之以是谢绝向甲支付工伤报酬，其情由是甲不能供应干系的赔偿用度清单，而没有赔偿用度清单的情形下，丙已经支付的2万元和乙公司该当支付的剩余赔偿数额该如何结算的问题就不能办理，以是乙公司看似在理直气壮地谢绝向甲支付工伤报酬。

针对甲缺少足够的工伤赔偿干系法律知识的问题，我们当场检索到《工伤保险条例》和《人力资源社会保障部关于实行<工伤保险条例>多少问题的见地》等干系法律文件，并对干系规定为甲进行解读，明确了甲依法享有享受工伤医疗报酬的合法权柄，明确了应该由乙公司担保甲受到工伤所应享受的法定报酬。
自此甲对自己能够依法维权有了更充分的信心。

针对乙公司提出的谢绝支付工伤报酬的情由，即甲不能供应赔偿清单和赔偿情由。
如果甲能够向乙公司提交一份内容清晰、合理合法的工伤赔偿用度清单，这份清单的产生既能堵住乙公司谢绝支付赔偿的借口，又能最大限度地掩护甲的合法权柄，那么乙公司只能毫无条件地向甲履行其作为用人单位应尽的职责，即依法担保甲享受工伤保险报酬。
这无疑便是精确处理本案的关键所在。

甲对以上的剖析见地表示十分地认同。

我们对甲所供应的《X线检讨报告单》、《诊断证明》、《病史录》、《出院记录》等材料进行剖析后认为，甲的工伤事件导致的受伤程度有可能已经达到了伤残等级，甲该当尽快申请劳动能力鉴定。
与此同时，根据甲供应的人为流水，《休假证明》、发票以及干系政策等，我们当场列明了一份包含医疗费、照顾护士费、住院炊事补助费、歇工留薪期人为、就医产生的交通费、住宿费等用度清单，以便使甲初步地理解和认识其维权征途中最为核心的工具，即能够破解乙公司谢绝支付工伤报酬的借口之工伤事件赔偿清单。

在状师的辅导和帮助之下，甲申请了劳动能力鉴定，并且在第一韶光拿到了《劳动能力鉴定结论关照书》，鉴定的结果为致残程度拾级。

根据《劳动能力鉴定结论关照书》的鉴定结论，我们立即制作了一份完全的《工伤事件赔偿清单》。
由于有了《劳动能力鉴定结论关照书》这一有利证据，甲能够得到的一次性支付的赔偿金额大大增加为10多万元的数额。

黄晨婕状师连续剖析道，此前甲多次与乙公司协商支付工伤医疗报酬事宜，乙公司提出因甲不能提交赔偿清单加以谢绝，其背后有可能是乙公司想要躲避任务，根本不愿意承担担保甲依法享受工伤报酬的任务。
丙支付了2万元的医疗费、交通费之后，乙公司不想再支付其他的赔偿金。

甲所遭受的工伤事件，不仅仅使得甲受到经济上的丢失，更是令甲受到了身体上的痛楚折磨，以是于情于法甲所应得到的工伤报酬，既是甲的合法权柄，同时也是法治社会给广大劳动者的一份公正正义的保障。
然而，从事件发生起直到甲委托我们状师帮助维权为止，已经由了将近一年的韶光，这无疑已经严重影响了甲的合法权柄，同时也是对法治社会追求公正正义规则的毁坏。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下报酬：（一）从工伤保险基金按照7个月本人人为的标准支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘任条约期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘任条约的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

由于乙公司曾经试图以2万元的赔偿金额就丁宁掉甲的赔偿要求，于是当赔偿金额上升为10万多元之时，乙公司同时还承担支付一次性伤残就业补助金的任务。
这种环境下，我们完备不必期待通过协商的路子能使得乙公司志愿去帮助甲办理干系的申领工伤报酬的手续。

以是，我们最有效的办法该当是直接提起劳动争议仲裁。
这样一方面可以更加有力地推动乙公司志愿去帮忙甲办理干系的工伤报酬申领手续；另一方面可以预防乙公司连续探求情由不合营办理申领材料时我们可以及时地根据生效法律文书申请实行，这是一种高效率办理本案争议的处理办法。
甲对状师的剖析和对策表示了极高的赞许。

经由仲裁委主持调度，甲与乙公司解除劳动关系，乙公司赞许一次性支付给甲照顾护士费、歇工留薪期人为、一次性伤残就业补助金合计4万元。
乙公司赞许积极帮忙甲向工伤保险基金申领别的的工伤报酬。
甲对这个处理结果很满意，至此本案得到圆满的办理。