新华社董建国

不锈钢家当打破千亿元、新能源汽车动力电池家当集群加快形成、从家当薄弱到“金娃娃”项目纷至沓来……在实现高质量发展进程中，曾经掉队的闽东宁德呈现出加速发展的良好态势。

宁德之变的背后是广大党员干部的担当作为。
近年来，宁德坚持一线稽核任用干部，精准施策勉励干部担当作为，极大地引发了基层干部干事创业的激情亲切。

25日，在福鼎时期锂电池生产基地项目现场，一派热火朝天的培植场景，工人们正在加紧装修扫尾和设备安装。
“项目工期紧、任务重，我们从正月初四开工，一贯抢抓培植‘不打烊’。
”项目经理吴立雄说，全体项目已完成主厂房培植，正为年内投产做末了冲刺。

项目最难在于征地拆迁。
卖力该项事情的福鼎市前岐镇党委布告陈晓龙带领全镇干部攻坚克难，66天内完成征地8000亩，并同步推进用地审批和根本举动步伐配套培植。
组织部门在一线稽核中创造了陈晓龙的突出表现，就推举提拔他为福鼎市副市长。
陈晓龙说：“一线稽核让我们这些踏实事情的人有了更多奔头，干事创业的积极性得到了提高。
”

近年来，宁德市坚持把重点项目、重点事情一线作为熬炼干部作风的“练兵场”，稽核干部的“主考场”，有效勉励了党员干部的担当作为。
2017年，寿宁县委办的项忠红来到下党乡任职，带领当地群众发展茶家当和旅游业，由于古迹突出他得到组织部门一线稽核肯定，被提名为寿宁县政协副主席候选人。

一线稽核机制无疑让基层干部事情压力变大，但干与不干、干多干少都摆在明处，大家普遍觉得很公允。
蕉城区政府办原副主任赖学越因在保障做事宁德时期车里湾锂电项目中表现突出，不久前得到提拔。
他说，一线稽核干部变“听广播”为“看直播”，跳出过去脸谱化的评价模式，让我们基层干部能够沉下心来干实事。

除了一线稽核干部，宁德市还深化容错纠错机制。
宁德市委组织部副部长陈梅仔说，宁德还探索建立干部日常监管三级预警机制，合理界定干部履职的“边线”和“底线”，并对那些受问责处理干部的表现情形进行跟踪理解，近三年先后从中提拔利用了影响期满、表现精良的处级干部86名，旗帜光鲜地为敢于担当的干部担当、为敢于卖力的干部卖力。

不少干部认为，一线稽核干部不仅推动了重点任务，也磨炼了干部队伍。
“任务清单列出来，必须千方百计完成，这很大程度上提升了我们的事情能力。
”陈晓龙说。

“一线稽核干部坚持以古迹论英雄，通过‘考人’实现‘督事’，把干部放到发展一线，进一步树立了‘能者上、平者让、庸者下’的用人导向。
”宁德市委组织部部长陈惠说。