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在县城刚开的一家建材主营瓷砖，木地板，卫浴，买砖有提供全屋设计，该什么宣传好

县城这样的地方经营建材，广告远不如口碑实用，不如多接触一些装修工人，请他们吃吃饭，送点小礼物，说一下送过去货物的话，会给多少提成！

县城这样的地方，样板间远比效果图实用……不如做一两个精品样板间出来。

以上，脱坑设计师的经验之谈。

装修建材怎么跑业务

其实主要就是招商，我们目前就做的是家装建材这个行业的 o2o模式 跑业务主要就是招商，请他们加入你们网站，线上为他们做推广，吸引消费者，让后线下再让消费者到实体店去消费！

还有就是召集建材行业的诸多商家组成一个联盟，定期举行一个团购大会，请砍价师来砍价，将价格砍到最低，现场让消费者签单。从而达到商家和消费者的共赢！

装修建材公司如何招聘员工

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

我公司是做建材的，同行都上了央视广告，我也想上，央视广告怎样上

央视的收视率大家都是非常清楚的.只是我想说的是,看见同行做了广告自己羡慕这个理解.但有没有考虑过自己的产品适不适合,自己能不能承受.央视的广告费用不是普通的贵.有没有做过调查过投入与产出能否成比例.慎思.

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