各位网友好，小编关注的话题，就是关于上热门同城热门建材装修的问题，为大家整理了5个问题上热门同城热门建材装修的解答内容来自网络整理。

有没有一个类似于美团一样的同城卖建材的软件

毕竟买建材不像吃饭频次那么高，可能大家十年二十年装一次房子，甚至更久，如果是土豪那就另说了。如果做这种细分领域的团购平台，用户的存量很低，可能就是需要装修房子的时候下载App，房子装修好了就卸载了，这对于平台来讲很难存活。其实，如果想在网上买建材，淘宝，阿里巴巴就可以实现，只是做不到一站式购物那么方便快捷。还有就是上那些比较大的建材家居旗舰店官网，比如天猫居然之家官方旗舰店，里面的东西比较齐全。

怎样能接到装修的活

可以从网上接活，现在网络已经跟人们工作、出行、生活密切相关的，那么做装修怎么才可以在网上接活呢，下面我们来说说

方法/>步调/p>

1/3 分步阅读

首先以你自己所在的区域为主的话更好接活 在你当地的建材或装修网与购房相关的网站做推广与广告 然后进行洽谈 当然也可以找一些装修公司洽谈 如是能做自己的一个装修方面的网络平台也会好一些 。

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2.通过你所在地方的一些装修知名的网站建立起自己的信任，从而来接到单子，切记不要直接再某某论坛里发广告，可以采用善意的帮助来让大家认同你的装修经验的丰富，等各方面，从而接到单子。

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3给自己做一个计较好的名单，电子的也好还是纸质的也好这个非常重要，这个直接影响到客户对你的第一印象，决定者啊是否信任你或者看好你 祝你早日签单

装修接活的方式有很多，最简单的一种方式就是朋友家里要装修，你主动去询问是否他们需要你来装修，并且承诺装修的结果还可以通过一些招聘网站，比如说58同城或者是百姓网上面的信息去接活，还可以通过自己的朋朋友圈以及自己之前所在的公司，缺人的时候也可以去接活

可以从网上接活，现在网络已经跟人们工作、出行、生活密切相关的，那么做装修怎么才可以在网上接活呢，下面我们来说说

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首先以你自己所在的区域为主的话更好接活 在你当地的建材或装修网与购房相关的网站做推广与广告 然后进行洽谈 当然也可以找一些装修公司洽谈 如是能做自己的一个装修方面的网络平台也会好一些 。

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家装建材行业如何玩转微信小程序抢占市场红利

谢邀，我是王鹏说运营。

确实，小程序的附近五公里的强制展示，给很多同城企业带来了很大的想象的空间。家装建材行业作为同城很典型的代表。抢占小程序一直是一个很热的话题。

家装建材行业更多类似于是一种to b的生意。因为在c端购买的时候，一般都会听取专业人士的意见，甚至是让他们认为的专业人士直接去购买。所以在做着一个小程序的时候，已定位在哪一类人群，如何去接近于他们，就显得尤为重要。而跟终端客户接触最多的其实是装修公司。

现目前我们能够看到的家装在本地的装修公司。主要的市场是通过QQ群、当地的BBS、地方性广播电台和地方性电视台。这些为主要的宣传渠道。这些主要的宣传渠道基本上是属于有点高射炮打蚊子的味道。但是也是没办法的事情，通过狂轰滥炸，再加上一些关系，能买来第一手的资料，通过业务员电话和去小区蹲守，往往是成交最有效的手段。

在这里可以用到小程序的定点定位功能。但凡是要开的新小区，我们都可以通过定位功能，让我们自己的小程序在它的附近五公里之内展示出来，那么所有在这里成交的业主，基本上都能够看到我们的自己的小程序，而一个小程序要做一个定位，只需要认证的300块钱。那这里面可操作的东西就非常的多，其实所有的工具，当我们知道他的方法之后，再来用就非常好用了。以前是我们知道小程序，但是我们并不知道怎么样让它出现在附近五公里这个范围，所以现在一旦用上了这个小程序的定位功能之后，我们要出现在业主的视线之内，就显得非常的简单。

具体的操作手法可以留言或私信我交流。回复小程序定位。

更多精彩内容，关注王鹏说运营。

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可以从网上接活，现在网络已经跟人们工作、出行、生活密切相关的，那么做装修怎么才可以在网上接活呢，下面我们来说说

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首先以你自己所在的区域为主的话更好接活 在你当地的建材或装修网与购房相关的网站做推广与广告 然后进行洽谈 当然也可以找一些装修公司洽谈 如是能做自己的一个装修方面的网络平台也会好一些 。

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装修建材公司如何招聘员工

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

到此，大家对上热门同城热门建材装修的解答时否满意，希望上热门同城热门建材装修的5解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。