各位网友好，小编关注的话题，就是关于业主被建材装修公司骚扰的问题，为大家整理了4个问题业主被建材装修公司骚扰的解答内容来自网络整理。

怎样避免每天频繁接到装修公司的电话

交房后会接到很多的装修公司和推销装修装饰材料的电话，这个很正常。但电话是如何到他们手里的才是关键，一、收买物业公司是第一渠道，花很少的钱就能拿到全部业主的电话。二、业主群里有很多的潜水员其实都是装修公司的人或建材的销售员。三、很多的销售人员都是认识的，甚至建的有资源共享微信群，你一但给一个人留了号码，你的号码基本就算是登报了。如果想避开这些电话，他们说什么你都说已经定下来了就可以了。

避免每天频繁接到装修公司电话，以我的经验，最好的办法也只能是设置拦截。现在好多手机都有能标记为推销电话或者是诈骗电话之类的功能，这样你在手机设置拦截的话就把这些类型的电话全都拦截，只要是被标记过5次或者10次以上的全部拦截。

我原来用的小米手机就有这些功能。我设置的就是只要被别人标记10次以上推销电话或房产电话等的就拦截。设置了这样设置之后基本上都不会接到了。我觉得这是最好的办法。

其他办法比如说拉为黑名单。这个办法我觉得不太可行，因为那些黑名单只能是给你打过电话的，你才能把它标记为黑名单。而事实上这样是不可行的，就比如说一个装修公司，它会有很多很多不同的业务员，而这些不同的业务员经常会用的是自己的手机号或者换一个电话号码来给你打电话，所以你只拉黑一个名单，是无济于事的，经常还会接到不通电话的来电。还有你即使是把这个装修公司所有的电话都拉黑了，但是还有无数个不同的装修公司会给你打电话。我曾经在的一个小区，小区的工作人员告诉我，他们就把业主的信息卖给了3000多家不同的装修公司。这3000多家不同的装修公司，即使每家装修公司只给你打一次电话，你都会被烦死。

还有比如说关机呀，换号呀，这当然更是不得已而为之的。如果关机那你有用的电话也接不着了；换号的话很麻烦的，很多人不知道你新的号码，如果有急事联系你也联系不上了，你会错失很多商机，错失很多信息。

所以最好的办法就是按标记为房产或者推销电话的来设置拦截。

新房装修，网上预订全屋定制质量靠谱吗

现在无论是做全屋定制的，还是做装修的，还是买家具建材的等等，大部分品牌商家都有通过网络渠道进行推广。

比如天猫，甚至美团点评，今日头条信息流广告，或者其他一些垂直类的家居网络平台，都可以预定家居装饰装修服务。

因为实体生意太难做了，主要原因在于客户都不像以前那样直接到线下门店去逛，而是通过网络各种信息渠道先被截流了。

所以网络预定服务这种方式再正常不过。

你说全屋定制网络预定靠不靠谱，这个重点不在于是否网络预定，而是你预定的商家本身靠不靠谱。

全屋定制的品牌非常多而杂，你网络预定所需要付出的最大代价，就是提前暴露了你精准的需求和个人一些相关信息，接下来很可能会有各种电销骚扰电话找到你而已。

你想判断靠不靠谱，不能纯粹看网上那商家放出来的各种什么“成功案例”，也不能单纯被商家们的各种“活动优惠”吸引诱惑鬼迷心窍。

必须到实体门店去，看看那商家本身是否有正规经营门店（毕竟还是存在有一些专门炒单的商家，自己本身不具备服务能力，就是靠获客做中介赚钱的，非常不靠谱）。然后，根据你在实体店中与商家服务人员初次接触的过程，心理感觉对方是否专业，服务是否用心、到位。这些是装不出来的，毕竟现在全屋定制行业的日子也不好过，竞争太大，如果一个商家连专业性与服务水平都做不到让客户感受舒心，那基本也不用考虑选择他了。

我打电话咨询了一下房地产，现在电话天天被打爆了，这是为什么

你的电话被录入到系统里面了，这个公司所有人都可以看到你的号码，特别是您咨询了房产类信息，就说明你有购房的意愿，只要你还没有买，他们公司的业务员就会一直打电话给您进行跟进。所以老是给您打电话，差不多就>如许/p>

如果考虑买房的情况下，建议你单独办一个手机号专门用来联系看房咨询。当你电话打过去的时候，你的信息已经距离公开化没多远了。首先是接待你的业务员会将你的信息录入公司名源系统，前期可能是他们公司联系你，后面可能将你的信息对接到其他项目，以此类推无限放大……很有可能你房子买好几年后还会有推销电话。所以安全起见，建议单独办理一个买房的手机号。

您的电话号码被泄露了。

部分销售人员素质较差，随意将客户信息泄露。据我所知，有些销售人员会联合起来，将自己得到的用户信息“共享”，将自己的客源扩大。这样以来我们的电话难免不遭遇狂轰滥炸。

分享一个自身遭遇的小例子，我的置业顾问将我以及全小区业主的信息都泄露给了多家装修公司以及建材商人，每天业主们都会受到很多推销电话的骚扰，苦不堪言。后来经过调查，我们的信息竞是被职责顾问有偿出卖的。业主们愤怒不已，可是维权耗时大，汇报小，最终也只能不了了之。

虽然这种行为令人发指，我们必须加以谴责，可是毕竟这种情况难以避免，我们还是应该想办法保护好自己的号码。

使用不常用号码

如果您有一部双卡双待的手机，或者多余的不常用号码，可以在留信息时，留下这个不常用的手机号，平时设置成关机状态，定期查看销售顾问发来的短信，这样可以使自己免受打扰。

明确拒绝来电

前面提到我自己的信息被泄露给装修公司，我每次接电话的时候都会明确表达自己的立场不接受服务，并且严厉批评对方这种行为，一来二去相关的骚扰就少了很多。

留下非手机号码类的联系方式

您可以给您的置业顾问留下如微信这样的联系方式，您可以拒绝陌生人的好友申请，从而保证自己不受骚扰。

如果您有定期查看邮箱的习惯，也可以留下邮箱，接受置业顾问发来的消息。

说到底这是考验置业顾问职业素养的问题，您遇到过哪些被泄露信息的情况呢？又是如何应对的呢？

欢迎一起探讨。

房产公司信息泄露，打电话一般都是第三方外包团队（如易居、同策等），也有得是房产公司自己找来的俗称的小蜜蜂。但是你只要说你被限购了。慢慢电话就会少起来。如果你正好要买房，打进来电话正好可以了解楼盘情况。如果不想买房，就说被限购啦。

你这个情况很正常，有些公司是系统不一样，打比方你咨询我房子 你肯定会打电话，这样我就知道了你的电话，了解了你的购房需求过后我就会把你的电话登记在我的客源里面，现在目前只能由我跟我店长以及经理才能看见你，但是我们公司是看不了全号，因为只会见到打比如188****8888这样的数字，有些公司就可以看到全号，这就是公司系统的不全面。如果你在别人手里面买了，和不买了，销售员有三个选择，第一个转入公客，第二个暂缓客源，第三个已购客源，一般经纪人很讨厌这样，说白了就是恶意竞争，直接回把你转入公客，那个时候你的手机就会面临轰炸式的陌生电话打进来问你选房吗，因为全公司眼睛都看着你电话

没有完成业绩，被体罚你们怎么看？有些做得比较过比如吃苦瓜加芥末，被打巴掌

感谢邀请！业绩不好就体罚，这不是企业管理，这是变态！

可能有的管理者还会认为，这招好使、管用。殊不知这已偏离管理甚远！在这样的管理者看来，体罚会让落后者害怕，进而努力工作。但这可能在短时间內有一定的效果，但从长远看必会使员工离心离德，欺诈、隐瞒、应付，到头来损失的还是企业！

管理的根本，应是激发员工内心的动力，让他积极主动去完成工作任务。要做到这一点，不外乎有两条:一让员工觉得工作有意义，让员工感到做这项工作对社会好，对大家好，对自己好。二让员工认为干工作就是做自己的事，人们做自己的事最上心，管理应使工作与员工个人紧密联系起来，让他认为工作就是自己的事。水往低处流，人往高处走！通过管理，用理、用情、用法去明确“高处”，人就会朝那个方向走。

我是【职场思语】

目前，确实有很多公司存在这种情况，一般这种情况主要已销售业绩为主导，销售人员的流动性也比较大，对于销售的考核也主要是以业绩为主导。如果你的公司刚好是这种，可以考虑离开，这种销售团队的管理方式水平是比较低端的。没有完成业绩可以采取一定的行政手段，但是不适合采用体罚等手段，业绩不达标可以直接按绩效处理。

适度的在大家共同约定范围之内的体罚有助于心理压力的释放，有利于今后业绩的提升。

触及人格侮辱会适得其反。

工作中有这样的现象存在。喜欢大吼大叫的领导在管理方面往往是两张皮。他在时井井有条，他不在各自为政。因为他的吼叫已经帮助员工卸下了大部分负罪感。领导在公司，公司就是监狱。领导走了，最多是刑期将满提前释放。

与大家共同约定适度的惩罚措施不一样，领导的斥责是在规则之外的、带有个人情绪的惩罚。没有哪家公司会在公司章程里写着必须接受领导的情绪和怒气。

共同自愿约定的惩罚是一种自我惩罚，责任无可推卸。接受惩罚是自我救赎的启动方式。

肖申克救赎中当安迪坐牢19年后逃出生天，他再也没有冷落妻子的愧疚感。十九年的牢狱之灾已经让他在灵魂上得到救赎。他没有因为失去的十九年而愤愤不平，并开启了新的生活。

反观初入监狱时三姐妹对他无时无刻的骚扰殴打，他选择的是宁死不屈的反抗。这不是他应该承受的惩罚，是规则之外的恶行。是对其人格的践踏。

因此制定业绩不佳接受惩罚，应该在大家自愿共同约定的规则之内进行。应遵循不触及人格侮辱为底线的原则内执行。

谢悟空邀答？

问:没有完成业绩，做体罚你们怎么看？有些做得比较过，比如吃苦瓜加芥末，被打巴掌？

老师与家长过度体罚学生与孩子法律都不允许，对于俘虏也有不能虐待的纪律，员工没完成业绩，就体罚打巴掌，采取其它不人道的做法，可见只有那些管理无方的公司才想得出这种恃强凌弱的做法，而这也只是一种只能治标不能治本的笨拙行为。一个规范的，有前途的公司是不会采取这种下三滥做法的。

之所以说这是一种下三滥做法，是这不是一种企业文化，而我们知道棍棒底下出不了真正的孝子，同样，皮鞭底下不可能有全心全心去为公司创造业绩的员工，他即便创造了业绩，也只不过是受逼采取的应急策略。员工要取得良好的业债，有多方面的原因，除了个人能力要强外，还有其所在公司形象在市场有没有认可度极为关键，你这公司不被社会认可，员工再努力也是瞎子点灯白费蜡，客户不愿选择你公司的产品，你要员工怎么创造绩效，员工业绩不好，公司也当反省。

对员工的业绩考核，采取了量化方式，这本是一种举优汰劣的管理手段，在激励上必有配套的奖惩措施，这已经奖优罚劣了，起到了鞭策作用，业绩完成不好的员工他也不想落后，在这种情形下，你还采取棍棒式的责罚，你这是撵走他，而再招新人是不是一定强些呢，员工是扶上路的，不是打上路的。

没完成业绩，被体罚或者是污染人格，我是非常反对的。在旧中国，干活要被监工，干的不好，要被打被骂。解放后，新中国人人平等，是绝不允许出现这样的状况。但现在经常看到这样的报道，是令人十分气氛的。对于业绩不好，可以批评，也可以按业绩扣罚收入，但绝不能进行体罚，体罚，侮辱就是侵犯人权，是违法行为。有人举报后，公安部门会介入，对进行体罚侮辱的人要进行行政或刑事处罚。对于企业来说，更多的是要表扬奖励业绩好的，鞭策业绩不好的。对业绩不好的不是体罚侮辱，而且要帮助分析原因，鼓励他们，争取以后努力取得好的业绩。对于真的啊适应的其实可以辞退或者劝退，让他们找到更适合自己的工作。

到此，大家对业主被建材装修公司骚扰的解答时否满意，希望业主被建材装修公司骚扰的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。