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想去做业务员，是装修好做还是建材好做

确实很多原来吃香的行业，现在越来越难做了，究其根源，生意难做和市场需求紧密相连，就像原来很火的家装与建材行业，现在都不景气，那相比而言这两件行业，哪一个比较好做呢？我就我所掌握的信息给大家分析分析。

现在是全民创业的时代，创业的人越来越多，对于建材行业，如何面对这么大压力的竞争是首先考虑的问题，建材市场的发展，离不开最根本的客源，要靠自己品牌的影响力来赢得市场的认可。环保已被国家放在重点日程，所以建材一定要从绿色环保上做文章，积极开发一些环保型材来迎合消费者的购买心理，这样做下去，相信建材市场会迎来一片美好的前景。

至于装修行业，前几年是活要人，现在是人要活可也不好找，竞争太大了，家装行业的难做也直接或间接拖跨了建材行业，随着人们生活水平的提高，对生活环境的要求越来越高，对家装已经不满足千篇一律的家装模式，个性化的需求日益提高，传统的家装模式，已经不能满足人们的要求，所以要想家装行业再度火起来，必须改变传统家装模式。逐渐打造出专业化很强的装修团队，只要家装行业兴旺起来，也会带动建材市场的好转。

所以，家装与建材这两种行业是相辅相成的。

装修建材公司如何招聘员工

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

刚开始做建材，请问怎样跑装修公司

先把品牌做出来，至少行业口碑先要好。跑这一类其实都是开头难，也就是说，你一开始就要给别人一个好印象。人家对你的印象好了，自然客户就会上门。

跑装修公司时，要注意自己的言行举止，要在跑之前，把对方的公司大概的了解下，之后在脑海里把自己要说的和对方怎么回答的都过一遍，要设身处地的想。为什么他要用我的建材？我的建材可以给他带来什么好处？

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