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怎么和装修公司谈建材合作谈判技巧有哪些

分给我吧。。

我来回答你。~~

~现如今的建材市场。。

无伦是橱柜。衣柜。或者是砖。卫浴。走装修公司这条路。是个很明智的选择。尤其是还未打入市场。或者品牌知名度不大的情况下。

如果你单单是个业务员。不必要花大力气在装修公司设计师或老总身上。。

因为这是利益问题。

你可以打好关系。但你不能完全依靠装修公司给你带单子。。

如果你是老板。那么你可以请设计师吃饭。在吃饭的同时。可以和他们商量反点问题。也就是他们带来的客户。成单后。你拿多少点给别人。。

一般是10个点。记住一点。要谈合作。

利益是第一位。。

没有任何装修公司的设计师是白帮你做事。白给你介绍客户的。而且不必要把装修公司的老总为得很好。过得去就行。。

最主要是他手下的设计师。那才是直接作用于客户身上的。

其实很简单。。

利益到了。。

关系就到了。。

经常约设计师出来吃饭。。

大方一点。设计师为好了。。

单子不断的就来了

装修建材公司如何招聘员工

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

装修公司与建材公司的区别

装修公司与建材公司既有联系又有区别，一装修公司和建材公司需相互合作，装修公司侧重点是装修，就是把一套房子从毛坯装修成客户需要的效果，所用的材料，就是从建材公司采购的。建材公司侧重点是建材，以销售各类建材给装修公司使用，所以，建材公司是不知道房子装修后效果是怎样的，二是装修公司需到工地现场施工为主，出完设计图纸后，其余工作都在现场完成。而建材公司则是门店销售，最多替客送货，至于工地装效果如何，建材公司不关心的，关心的是销售各类建筑材料。

性质不同：装修公司是负责房屋的装修设计和实施装修工程。建材公司是给房屋的修建和装修提供原材料的，负责供货。

经营范围不同：装修公司一般都是从事房屋交房后，对房屋的使用和美化提供进一步的服务。而建材公司在房屋修建过程中和后续的装修环节都会参与，提供各种材料。

装修公司是房子建好之后才进行装修的，而建材公司则与装修公司相反；即在没有建房子之前就要到建材公司购买建筑材料。所以在建房子之前，先与建材公司打交道；然后等房子建好后，再与装修公司打交道。也就是说建材公司在先，装修公司在后，这就是它们二者的区别。

区别在于装修公司是做房屋装饰装潢的。而建材公司是***建筑材料的。装潢公司在着装黄时候要去建材公司选购装潢材料。然后根据用户需求和建材公司谈合作。建材公司是去生产厂家采购建筑所需要的材料在市场上集中销售。所以二公司任务和性质是不同的。

装修公司是指对客户的房屋进行设计，改水，改电等进行一系列处理，让房主实现居住功能的团队。

而建材公司是对装修公司和装修个人提供家居建材和各种装修辅助材料的公司，从这个角度上来说，装修公司是建材公司的产业延伸主体，建材公司为装修公司提供素材。

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