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装修建材公司如何招聘员工

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

装修建材怎么跑业务

其实主要就是招商，我们目前就做的是家装建材这个行业的 o2o模式 跑业务主要就是招商，请他们加入你们网站，线上为他们做推广，吸引消费者，让后线下再让消费者到实体店去消费！

还有就是召集建材行业的诸多商家组成一个联盟，定期举行一个团购大会，请砍价师来砍价，将价格砍到最低，现场让消费者签单。从而达到商家和消费者的共赢！

今年的建材装修市场生意难做的很，你们觉得呢

题主你好！我是港庭装饰陈大仁，非常荣幸回答你的问题❤️！

题主这个问题问得非常好，关于这个问题，我有自己的个人了解，以下由我慢慢道来😎

2018年更难做，今年经济形势比去年要好

这是我个人的观点，希望能够为题主解答困惑！也欢迎大家多多留言评论，我将一一回复！路过的朋友也麻烦你点一下赞，万分感谢！

建材新店装修期间门头宣传广告语

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很多开店的人都很头疼装修，其实运用得当，装修期间还能起到不错的宣传作用，有新店装修，路人一般会看一眼，如果能设置悬念，让人第二次路过时会心一笑，宣传效果肯定不错。不过建材店主要还是人脉支持。

到此，大家对装修建材店面装修时间多久的解答时否满意，希望装修建材店面装修时间多久的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。