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当建筑业步入寒冬，从业人员该如何应对？转行可以做什么工作呢

现在这是大家都是面临的问题，高收入难于维持，但是客观来讲我觉得应该这样考虑这些问题。

第一，地产建筑行业步入寒冬，这是不争的事实。我们没办法改变，房子卖得不好，房企现金流出现问题，这都是前几年野蛮发展出现的病态，需要几年的时间去消化掉这些毛病。我认为在这个时候大家一定要稳着心，力争夯实自己的实力最好。

第二，建筑圈是个大的范围，里面包含很多小的专业，可以试试细分行业和赛道。可能会出现一些奇迹。比如：技术咨询、检房验房师等。这些都是适合自己去试试的。并且收入也是很可观的。

第三，现在是整个房企比较难，准确来说是民营房企比较难。可以试试国企类的企业。他们还是很有保障的。

所以，可以多看看周边的市场情况，因为现在交房的项目大多是2019年景气的时候开发的项目，交房还是暂时正常的。

近几年由于对工人工资给付要求全员足额和人工费用的快速增加，建筑劳务企业对资金要求更高，加上前端的资金量不足，从根本上需要对现行的施工管理制度加以改革，减少不必要环节如劳务公司，监理公司等整合，劳动力资源建档入库，建筑从业人员产业化，提高工具化，模块化等措施，人员分流等都是应对新形式的举措，扩大就业，促进创业，开创新型乡村产业，鼓励农民工回乡创业，政府加强基础设施建设提供就业面等，作好农民工向技术工人转型，加大素质教育，形成新的产业，都是应对措施。

难熬啊，在岗位的担心明天会失业，失业的很多在被迫休息。大环境不好，项目少，上下游都不好过。

这几天问了几个朋友和以前的同事，裁员，降薪都是焦虑。

如果想继续做建筑行业，可以从事相关的行业，或者降低预期，保证现金流吧。

想转行的，看看自己的潜力，以后的发展方向，考虑清楚再做决定。

现在疫情期间，不建议开一些与民生无关的。民生永远第一的。

1、房建企业无非就是尽快抛售房产回笼资金。

2、房建职工继续当和尚撞钟，“香火”可能没以前丰裕了，开源节流是肯定的了。

3、工程等人的情况将骤降，开盘以后可能出现“抢活”现象。

4、一线劳动者的薪酬不涨反而降低将是预料之中的事，打工仔更应捂紧钱袋子。

5、无数的原材料供应商，将被迫变卖资产，投靠外卖、快递等行业规避风险。

至于接下来转行那就不好说了，新兴的网络自媒体，网红直播带货，点对点的物流配送等等，都是门槛较低的转行选择。

当然，富二代的房建子女除外，因为压根影响不到他们，最多也就是每周少喝杯星巴克。

随着各大地产公司不断暴雷，建筑业的寒冬已经来临，我是一家地方国有施工企业的员工，我就从施工企业的角度谈一谈我的看法。

1、施工企业的高级管理人员：大部分的高级管理人员都是事业有成，财务自由，建筑业的寒冬对他们来说，影响不大，无非就是扎紧口袋过日子，他们也无需考虑转行，在企业里熬到退休即可。

2、施工企业的普通管理人员：大部分的朋友都是上有老下有小，房贷车贷压身，对我们影响最大的就是收入的降低，我们企业就是隐性的降低收入，只要不犯大错，不用担心被裁。对于年轻人来说，转行做什么都好，年轻人，一切都可以从头开始；对于40岁以上的管理人员，那就比较难受了，离职吧，已经在建筑行业浸淫多年了，真不知道应该干什么，转行也缺少勇气，思虑再三，熟悉的人和事都在这个行业里。换个工作也是从零开始，接受不了的不是转行，是收入的无法保障。

3、已经做得比较成功的包工头：在之前的回答里也说过，依据自己的资金实力和现金流，向上维持合作关系，向下养活工人。行业进入寒冬，也是对行业各大中小型企业、包工头的一个优胜劣汰的过程，坚持下去的，还会迎来春天。

4、农民工：对于技术比较好的民工朋友来说，依然不缺活干，不用过于担忧未来，对于技术粗糙纯属混饭吃的朋友，那就抓紧考虑转行吧，看看哪个行业来钱快，门槛低，就抓紧时间迈进去。

行业的寒冬已经来临，那我们大家就抱团取暖，冬天来了，春天还远吗？

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