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“千万不要介绍亲戚或朋友进自己就职的公司上班”你怎么看

落单的蜜蜂 说说看法?

“千万不要介绍亲戚或朋友到自己就职的公司上班”，这个要酌情而论。

一般情况下，介绍亲戚朋友到自己就职的公司上班，有两个原因：要么是想帮助这个亲戚朋友找一份工作；要么就是你就职的公司需要增加人工，号召内部职工推荐，而你身边正好有合适的亲戚朋友，就给介绍进来了。

不管哪种原因，在你介绍亲戚朋友到自己就职的公司来上班之前，一定要把公司的情况介绍清楚，特别是生活待遇和工资待遇，要详细说明。

你所就职的公司是做什么的，上班时间多长，需不需要加班，吃住问题是怎么安排的，基本工资大概多少，加班费是怎么算的……一定要让他心甘情愿，不能有一丝勉强。介绍公司情况的时候一定要实事求是，切不可夸大其词，一旦他们得不到你说的待遇，有可能以后你们连亲戚朋友也没得做了。

如果你在公司里处于一定的领导地位的话，就最好不要介绍亲戚朋友到你就职的公司来上班。

为什么呢？会让你为难。

你是领导，在执行公司规定的时候必须一视同仁才能服众。你的亲戚朋友如果是一个循规蹈矩的人还好说，万一他是个仗着是你的亲戚朋友无视公司法规的人，你就麻烦了。你不处罚他，员工不服气；处罚他吧，有可能会闹得连亲戚朋友都做不成。如果碰上一个没有责任心的，仗着是你的亲戚朋友，玩忽职守，一旦给公司造成了不可挽回的损失，那你也逃脱不了干系，搞不好连自己的饭碗也要被砸掉。

就算是你介绍来的亲戚朋友是一个吃苦耐劳，工作出色的员工，在奖励的时候你也为难。不奖励他吧，对他不公平。奖励他吧，难免会有任人唯亲之嫌。

总的来说，要不要介绍亲戚朋友到你就职的公司来，一定要三思而后行。

千万不要介绍自己的亲戚或朋友去自己就职的公司上班。

为什么？

1、你介绍你的亲近的人进去，会让公司的其他人用怀疑的眼光看待你，觉得你乱动用关系。

如果你介绍的朋友比较多进去，那更麻烦。本来一个公司没多少人，你和你的朋友、亲人就占据了几个，这种情况，连老板都不放心。

2、你无法保证你介绍的人进去能够遵守规章制度和为人可靠程度。

如果对方进去，勤勤恳恳，对于你来说，那倒是没什么。

可如果对方进去做事情很懒散，经常迟到、旷工等等之类，有些管事的会碍于你的面子又不好说对方，可你在公司的形象也大跌。

到头来，大家抱怨的是你。

3、你介绍朋友或亲人进你的公司，如果对方感觉工资等方面还满意那还好。

可如果做了一段时间，对方感觉各方面不满意，对方心中抱怨的还是你，觉得你不靠谱，怎么给介绍这样垃圾的岗位。

总之，好心可能办坏事，别人得了好处不仅不会领情，还会抱怨你，让你感觉里外不是人。

职场之中，终究太多利益纠葛，亲近之人是我们的铠甲也是我们的软肋。也许一着不慎，伤心伤肺，得不偿失。如果可以，人际关系还是干净些吧。

之前，看过一个很符合这个问题的故事，也许看完你能找到答案。

小梁和小李本来是关系极好的舍友，小梁在大学期间就提前接触社会，混得如鱼得水，毕业后直接顺理成章的进入了该公司。反观小李，一心学习，成绩优异，能力也不缺，但是学校一般，高不成低不就，就这么剩了下来。

小梁看不过去了，把小李拉进自己的公司，还让小李与她一起住，相互照应。起初也蛮好，两人相互照应，有个伴，在公司有了小李的帮助也是顺风顺水，如虎添翼。

小李是个有能力的，刚进来不久，多次提出了有益的方案，大得老板赏识。奈何，木秀于林，风必摧之。

大家开始冷落她，暗下绊子，挑拨她两的关系。或许小梁不想信，只是人终有私心和骄傲，小李是由她带入公司的，刚来没有多久，风头无量。不管是嫉妒还是不甘，在别人的挑拨和暗示下，小梁信了，开始冷落小李，两人关系一再恶化。

后来，小李做得很好，成了公司不可或缺的人才。只是她们再也回不去了，站在霓虹烟火之下，不知她可曾遗憾这段夭折在职场上的纯真友谊。

有一定的道理，因为亲戚朋友耐于面子不太好管理，而且其他员工会盯着你看，如果你一碗水端不平那么公司就不好管，如果你一碗水端平了，亲戚朋友会觉得你不给面子，所以很难管理，这就是不让亲戚和朋友进公司的主要原因，本来你是好心让自己的亲戚和朋友进了自己的公司，结果会连朋友都没有了。（绘画：翘楚）

对于这个问题我有切身的体会：

我在某公司担任会计，负责公司在建项目的财务管理，公司也就十多个主要人员，我也算其中一位吧。如果说介绍亲戚或朋友到公司上班，我还是有这个能力的，但我最近一直没有去这样做，主要是基于以下的考虑：

其一、是怕介绍的亲戚、朋友来了以后，是否胜任工作的需要。如果他工作做得好还行，如果他工作做得不好的话，你怎么给公司老板交代？

其二、也得考虑给他薪金的多少，一般对于项目人员，工资的确定，是由公司项目经理负责，给少了吧，脸面上过不去，为他去争取吧，项目上人多口杂，有人说东有人道西的，这一点恐怕会给自己日后工作，带来很大的麻烦。

其三、我想说一件前年的事吧，当时，项目上为赶工程进度，因施工人手不够，隶属项目部下方的一个承包施工段老板，委托我帮他找几位熟练的施工工人，当时正好我老家的一个朋友在家无事，就打电话通知他召集几个工人来到工地，负责工区广场内部公厕的收尾工程，其实活不大，他们商量的是包括部分墙体的粉刷、垒砌，预计也就十个工人一周的活，费用大概是三万多些吧，结果他们干起活来，拖拖拉拉，本来一周的活，却在两个月后的不断督促下才完工，一算工钱，用了将就五万多元，你说不给吧，都是老家来的乡亲乡邻，你说给吧，委托我的包工头十万个不乐意，最后，自己落了个里外不是人。再加上他们双方事先谈妥的，待施工完后，通过建设单位验收才付工程款的，你像中间工人借支啊，生活费啊等等乱七八糟的，还得由我给他们帮忙解决，无奈，碍于人情世故，更何况都是老家来的人，我不不帮忙谁帮忙？幸亏委托我的那个老板与我交情不错，好说歹说，最后把五万多元的费用，一分不少地付给了朋友一帮人，要不自己吃不了兜着走，你说我是不是出力不讨好？

当然了，若是自己的亲戚或者朋友的话，他们很争气，且有需要我帮忙介绍的话，我还是会乐意帮忙的，前提是他们保证自己入职之后，首先得把工作做好。

请大家介绍一下自己的专业/职业，觉得>怎样/h2>

培养领导的专业——资源环境和城乡规划管理

本人大学专业—资源环境与城乡规划管理，上大学之前听都没听过，不是什么热门专业，报志愿的时候也不懂，听朋友父亲介绍的，说很好的专业，就报了。后来才知道，当时这个专业确实冷门，不少同学都是服从分配调剂过来的。

开学第一天，院系领导就给我们讲解专业特点、就业形势等，总的来说专业特点就是广、博、不精。学科涉猎范围特别广，虽然是建筑下的二级学科，但基本所有的建筑类内容都要点到，涉及到的主要软件都要教授基础，还要学习一些地理基础、施工基础、建筑基础等，最好还要有点美术基础，人文基础强就更好了。每样都学点，但学的都不深入，感觉什么都通一点，但什么又都不会。辅导员笑称学好了都是当领导的料，大局观特别强，什么都懂，具体事物吩咐下属办理就可以了。

专业知识学的也比较乱，因为讲究广博，也没感觉出专业课的重要性，主干科目还是向城市规划领域延伸的，包括城市规划原理、交通道路设计、公共建筑设计、住宅小区设计等等，甚至是大地测量、水准仪等仪器使用、GIS等也都有涉猎，还有一些太杂，都想不起来了。

就业对口单位是规划局（现在和国土合并了，改叫自然资源局）和规划设计单位，通俗说就是公务员和规划师（画图的）。听着比较高端，其实就业难度还是很高的。公务员就不说了，每年报考人数都在增多，可想而知考上难度，而规划设计单位招聘，大多要相关规划专业硕士毕业的，本科毕业进去也就是画画图，上升空间也不大，还要经常加班。所以辅导员都建议我们考研，上一个层次，就业形势会好很多。

其实，专业就业前景还是很好的，就是课程设计上有问题，上学时都没学到真正有用的东西，基本上都是工作中自己摸索学习的。当时，班级有50人，10个左右在政府机关上班，5-6个考研成功的，在大学做教师，还有4-5个从事规划相关工作的，其余大都改行了，做什么的都有。领导也不好当啊！

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