招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养。
这便是企业新型学徒制的核心所在。
说的再大略点，单位招你入门，帮你培训，还给你先容“老师傅”作为带教老师。

本日获悉，上海自2016年起试点企业新型学徒制，取得良好的社会反响和履行效果。
今年起，上海将全面实行企业新型学徒制。
到2020年底，上海市力争每年培养1万逻辑学徒，个中新招用职员不少于50%。

办理“双重难题”

招工难，就业难，这是面临在上海面前的“双重难题”。
就业市场上并不短缺人，可企业便是找不到符合自己需求的技能人才；青年人也渴望就业，但便是不符合企业的招聘能力。

上海同涞物业管理有限公司便是如此。
作为沪上一家大型物业管理企业，公司对付水电维修工的须要相称大，而这一行业正好是个“痛点”，职员流动频率大，招聘职员每每职业技能不高。

“有电工证的人并不难招，关键在于住宅物业和装修、企业电工不同，每每须要一专多能，而且还要懂得理论知识，可以和业主沟通阐明。
”同涞物业人力资源部卖力人见告，这一岗位还须要“水电”双通，更是加大了招聘难度。

当企业为此头疼的时候，一种全新的培训模式办理了这个难题。
2017年时，同涞物业参加了“物业水电维修新型学徒制项目”，企业选择上海云凌职业技能培训学校作为培训履行单位，聘请以物业行业技能大师事情室孟锦国首席技师领衔的10名技能高师团队承担带教事情。

“问题一下迎刃而解。
”该卖力人表示，企业再也不怕“生手”，只要你乐意就业，就送你去职业技能学校进行理论培训，同时由技能大师卖力“师带徒”，加上企业自己的操作实践，新的“菜鸟”也能很快成为“熟手”。

两年多来，同涞物业依赖这一模式，培养了40多位水电维修工，他们基本都成为了企业的核心员工，个中一位还在北蔡街道组织的业务技能比拼中拿下了二等奖，令企业十分满意。

新型学徒制试点三年

招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养。
2016年时，本市启动了企业新型学徒制试点事情，只要企业按此招收学徒，政府还给予补贴。

理解到，启动试点以来，上海结合重点家当和区域经济发展需求，先后认定了三批共65家试点单位，开展121个培养项目。
目前已培养学徒7485人，个中新招用职员4184人，已逾额完成预定试点阶段培养学徒500人的目标任务。

上海还创新地支持本市高技能人才培养基地作为培养载体参与试点，辅导大型企业类基地为其下属企业和高下游企业，家当园区类基地为其驻区企业，行业协会类基地为其会员单位的从业职员开展学徒制作就。

市人社局表示，企业新型学徒制让三方共赢。
参与试点的企业都反馈，政策回应了企业技能人才培养的急难愁问题，缓解了新形势下招工难、就业难的构造性抵牾，减轻了企业学徒培养的本钱包袱，办理了培训内容和岗位须要的脱节问题，促进了企业建立完善技能人才培养勉励制度。
而对新员工来说，企业新型学徒制也切实提高了职业技能，事情能尽快上手。
而对学校来说，企业新型学徒制深化了校企领悟，办理了长期存在的培训的针对性、有效性不强，培训内容与岗位需求联系不足紧密、培训与就业脱节等问题。

今年全面在沪实行

目前，在上海的试点单位中，有东航、宝钢两家央企；申通等市属国企12家；张江、临港等园区、行业协会27家；民营外企23家；民办非企业社会组织1家。
尤其须要指出的是，在2018年的第三批试点单位中，民营外资异军突起成为主力，占比高达42%，表明学徒制试点政策越来越受到民营外资企业的青睐。

据理解，上海今年将全面实行企业新型学徒制。
与企业签订一年以上劳动条约的技能岗位新招用职员，因企业转产、重大技能改造、经营办法调度或事情须要等缘故原由，事情岗位发生调度的技能从业职员都可参加。
培养工具由企业根据生产实际自主确定，其所在岗位应对技能哀求较高，需经专门培养和演习。
履行单位要重视技能人才军队培植，建立较完善的职工培训制度，建立报酬与技能挂钩的勉励机制，技能劳动者占职工比例达60%以上。
企业可以携手职业院校、职业培训机构、企业培训中央等教诲培训机构，采纳企校双师带徒、工学交替培养等模式，以一企一校、一企多校或一校多企等形式开展学徒培养。

学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高等技能工人为主，培养期限为1-2年，分外情形可延长至3年。
根据哀求，培养内容为专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特殊是工匠精神必须入内。
学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或卒业（毕业）考察，合格者取得相应国家职业资格证书。
鼓励支持有条件的履行单位自主对学徒进行技能评价。

政府给予培训补贴

按照目标，到2020年底，上海市力争每年培养1万逻辑学徒，个中新招用职员不少于50%。

政府履行学徒制培训补贴政策，对新招用职员，培训达到低级工水平的每人每年补贴4000元，中级工每人每年补贴6000元，高等工每人每年补贴8000元，补贴期限最长不超过3年。
对转岗职员，补贴标准为每人每年4000元，培训后经考察鉴定取得相应评价证书或培训合格证书，并经履行单位评价合格的，按补贴标准的100%给予补贴；培训后经考察鉴定未能取得相应证书的，但履行单位评价合格的，按补贴标准的50%给予补贴。
补贴期限最长不超过2年。

学徒培养项目配套专项职业能力证书、培训合格证书的，根据学徒培养操持经评审确定的参照等级和上述补贴比例予以补贴。
对参加学徒培训的就业困难职员和毕业年度高校毕业生，按本市干系政策给予社保补贴。

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