春季是家装旺季，近日有不少消费者提及装修人工用度增加、装修工人涨薪的情形。
新京报采访目前装饰、土巴兔、梵客家居、北京佳时特装饰工程有限公司等多家装修企业理解到，这一轮装修工人涨薪幅度不一，有的调度幅度达10%-15%，涉及木工、瓦工等。

实际上，装修工大家力本钱上升已持续多年。
全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫见告新京报，根据2016年至2019年的抽样统计，装修工价整体上升30.6%。
在装修工人涨薪背后，是全体行业缺少精良装修工人，一“将”难求的现状，年轻一代不愿意从事这个职业，年事“断层”引发人才紧缺、“用工荒”等问题。
此外，装修工人涨薪、家装建材涨价以及运营本钱增加导致了企业利润进一步压缩，终极也导致消费层面涨价，影响了消费意愿。
面对以上各类，装企如何破局？

装修工人普遍涨薪

每年三四月份是家装旺季。
今年4月初，装修工人涨薪的话题频繁受到关注。
央视财经近日宣布，调查创造，装建筑筑类职位薪酬涨幅超10%，装修工人日薪可达千元。
宣布中提到的数据显示，今年春招季，施工职员和室内装潢设计师的招聘需求环频年夜增361.11%和280.24%，装建筑筑类职位均匀薪酬达到了每月7003元，同比增长11.79%。

4月15日，多位装修工长向新京报证明，最近几年装修工人薪酬持续增长，今年薪酬涨幅最高能到20%。
来自北京佳时特装饰工程有限公司的李工长称，现在因职员紧缺，木工、油工、瓦工以及小工等一线工人薪酬涨幅较高，“若按天打算的话，现在工人一天的人为大概五、六百元。
瓦工收入最高，五、六百元是起步，职员紧缺的情形下，日薪能到一千元。
”目前装饰工长汤金奇见告新京报，装修工人薪酬年年都涨，瓦工涨幅最高，“按计件来算，装修旺季时，瓦工收入每月最少能达到1.5万以上。
”

针对装修工人涨薪话题，目前装饰、土巴兔、梵客家居、北京佳时特装饰工程有限公司等多家装修企业在接管新京报采访时均表示，近几年装修工人人为逐年上涨，今年涨薪幅度在10%-15%。

北京佳时特装饰工程有限公司董事长汪增明见告新京报，装修工人的薪酬分两种，一种是按照工程量计价，一种是装修公司的自有工人，按日薪结算。
今年春季这两种薪酬都有增长。
涉及的职员紧张是技能工，包括木工、瓦工等，一些较辛劳的小工薪酬涨幅也比较大。
梵客集团CMO张栋称，工人薪酬近年来持续提升，疫情以来更为明显，如果按月收入来打算，工人薪酬均匀1万元以上，在各工种中，瓦工最贵。

土巴兔方面先容，设计师的涨薪幅度没有工人大，“设计师薪酬来源于绩效，相比拟较稳定。
”目前装饰方面也提到，设计师的涨薪幅度更取决于他们与市场需求的匹配，不过，随着80后、90后消费者逐渐成为装修主力，新的消费理念与生活办法对市场提出了新的哀求，个性化、定制化需求增长，这也带动了室内装潢设计师、CAD制图设计员、橱柜设计师等岗位薪酬水涨船高。

全国工商联家具装饰业商会副秘书长谢鑫表示，装修工大家力本钱上升已持续多年，近几年上升幅度越来越大，尤其是精良装修工人，更是一“将”难求。
“这是全体家装行业，乃至广大劳动密集型、技能密集型行业必须面对的发展现实。
”

涨薪涉及多种成分

涨薪背后是行业人才紧缺、年事“断层”、用工荒等浩瀚成分。

目前装饰方面见告新京报，目前大多数装修工人年事趋于老化，年轻人纷纭阔别这一行业，从业职员数量主动减少；随着市场需求的多样化，工艺标准不断提高，从业职员数量被动减少。
此外，受到疫情影响，今年返京工人总数有所减少，“大多数装修工人选择在老家就近择业或转行。
”与此同时，被抑制的装修需求逐步开释，加之传统装修旺季的到来，各企业集中在这段韶光抢工期，“在一线城市，涌现了‘用工荒’‘抢工人’的征象。
”

在谢鑫看来，造成“用工荒”的根本缘故原由是目前该职业后继乏人，年事“断层”征象已非常明显。
“统计数据显示，目前，调查显示，城市的泥瓦工均匀年事已超过45岁，70后、80后是装修工人军队的主体，乃至60后也还有很大占比生动在装修施工一线，年轻一代乐意从事该职业的人数少之又少。
”

目前装饰提到，在行业普遍缺工的情形下，受事情环境影响，“瓦工”工种涌现了青黄不接的局势，年事“断层”尤其明显。
北京佳时特装饰工程有限公司董事长汪增明和梵客集团CMO张栋也表示，大多装修工人群体为60后、70后，年事越来越趋于老化，年轻人不愿意从事这个行业。

上述接管采访的几位工长也提到，疫情影响、职员紧缺等是工人涨薪的缘故原由，后者更为紧张，“现在干这行的人60后、70后比较多，80后也有但很少，90后、00后基本上没有了。
”

谢鑫指出，装修工人劳动力资源短缺、社会人力本钱上涨都是导致工人涨薪的缘故原由。
他提到，在装修行业一贯因此师傅带徒弟的模式来维系该职业的发展，而且紧张是来自同一个地区的亲带亲、邻带邻，海内也因此涌现了很多装修之乡、艺术装饰之乡。
“但近年来，乐意干这行的年轻人数量直线低落，该职业一贯与脏、苦、累、没归属感、没面子等直接关联，没人乐意干，薪水、工价不涨弗成。
不过，并非涨了薪水就能请到足够合格、精良的装修工人，这个问题也令人担忧。
”

消费端价格上涨、企业承压

装修工人涨薪给个人带来福利的同时，有部分压力转嫁给了企业和消费端。
“工人涨薪也有弊端，企业本钱上升，企业利益空间被压缩，消费者就要掏更多的‘腰包’。
”谢鑫说。

消费者对装修工大家工费有直不雅观感想熏染。
正在装修的冯女士见告新京报，她是第一次装修，并不能比拟感想熏染涨薪幅度，“但从硬装来看，材料本身没花多少钱，紧张是工大家工用度上花得多。
”

目前装饰在接管采访时提到，装修工人涨薪、家装建材涨价以及运营本钱增加导致企业利润进一步压缩。
同时，也影响扩大至消费者层面，用户本钱增加，在一定程度上导致一部分客户延迟装修操持。
此外，也有部分消费者因忽略工艺标准、设计细节、施工质量和售后质保等关键成分，陷入“表象便宜”的陷阱。

土巴兔给算了这样一笔账：装修对消费者来说本来便是高客单价，工人涨薪后，消费者端价格预估涨幅在3%-8%。
而为了留住消费者，装修公司选择内部消化一定的涨价本钱，并没有让消费者全部承担。
“担心涨价太多没有市场竞争力，因此装修公司内部利润是减少的。
即便如此，消费层面普遍也比去年价格高，影响了消费意愿。
”

梵客集团CMO张栋也提到，考虑到消费者可接管程度，为了签单，很多装企价格涨幅低于材料和人工涨幅，装企自身会背负一些本钱压力。
“赔本赚吆喝的事情也不是没有。
紧张是竞争激烈，家装行业又因此现金流为支撑的行业，以是营收压力非常大，利润倒是考察的其次指标了”张栋直言，在消费端，总体而言装修价格要比之前贵，可能还会越来越贵，“技能工人工费上涨是大势所趋，有操持的装肄业主提前打算比较明智。
”

谢鑫认为，对消费者来说，选择装修施工的原则只有一个，即选择从事这一行韶光长、样板工地多、口碑好的施工队和装修工人，“装修施工本钱频年上升，家装企业在施工上也很难挣到钱，因此不能大略地以价格作为选择标准。
”

装企如何应对？

面对工人涨薪带来的企业本钱支出上升，各企业纷纭开展举措。
目前装饰稳定供应链，利用自有智能工厂与系统上风，杜绝“中间商赚差价”，降落本钱支出，让利用户。
同时，进一步带动全包整装业务的提升，从一定程度上抵御原材料价格上涨的压力，如稳定整装套餐价格等举措。
土巴兔方面也在对装修公司进行全方位持续赋能，包括工长认证培训、设计师认证培训等，助力装企修炼内功，提高管理和做事能力，提升转化。

梵客集团CMO张栋称，对付企业来说，产品价格上涨，还要消费者能够接管，纯打价格战的办法已经不适用了。
该当提升品牌含金量，提升做事质量，提升软实力，让消费者乐意为品质买单。

“只管装修工人收入提高了，但留不住人，尤其是吸引不来年轻人。
如果这个问题不办理，家装行业乃至泛家居行业，康健、可持续发展及实现品质升级便是一句空谈。
”从可持续发展的角度上，谢鑫给企业提出了建议：培植新时期知识型蓝领阶层，打造施工交付这个职业的全新职业自满感、职业名誉感、职业归属感，吸引更多年轻人投身该行业，“从年轻人身上实现该职业的本色升级、技能升级、做事升级。
”

新京报 张洁

编辑 王琳

校正 赵琳